Depuis le 23 juillet dernier, les conditions d'accès à la retraite progressive ont changé
Rappel : qu’est-ce que la retraite progressive ?
La retraite progressive permet, quand vous travaillez à temps partiel ou à temps incomplet, de toucher avant l’âge légal de départ un complément de pension — calculé sur la fraction de votre temps non travaillé.
En clair : vous réduisez votre temps de travail (par exemple à 80 %) et percevez une “pension partielle” correspondant à la part non travaillée (ici 20 %), en attendant la retraite complète.
Le cadre légal
Le dispositif s’appuie sur plusieurs textes, dont :
- le Code des pensions civiles et militaires de retraite ;
- le Code de la Sécurité sociale ;
- la circulaire interministérielle du 6 septembre 2023 pour les agents de l’État ;
- les décrets récents de juillet 2025 : Décret n° 2025-681 et Décret n° 2025-680.
Ces derniers officialisent un changement important : l’âge d’accès à la retraite progressive est désormais fixé à 60 ans pour tous — public, privé, titulaires comme contractuels.
Qui peut en bénéficier ?
Trois conditions sont nécessaires :
- Avoir 150 trimestres cotisés au minimum (tous régimes confondus) à sa date d'anniversaire.
- Bénéficier d’un temps partiel ou incomplet — généralement entre 50 % et 90 % du temps plein.
- Avoir 60 ans ou plus, dès le 1er septembre 2025, grâce au nouveau décret.
Ainsi, dans la mesure où il vous faudra être à temps partiel durant la prochaine année scolaire pour bénéficier de la retraite progressive, il vous appartient de formuler dès à présent votre demande de temps partiel auprès de votre hiérarchie (les dates de campagnes varient d'une académie à l'autre mais se déroulent généralement entre novembre et février, surveillez votre boite académique).
Comment faire la demande
- Une fois votre demande de temps partiel acceptée, déposez votre demande de retraite progressive via le site ENSAP (ou via la CARSAT pour les contractuels).
- Précisez la date d’effet souhaitée (non antérieure à la date de la demande).
- L’employeur doit transmettre l’autorisation de temps partiel, selon des délais obligatoires (120 jours — ou 90 jours selon le cas).
- La pension partielle prend effet dès que toutes les conditions sont réunies.
Durée, suspension et fin du dispositif
- La retraite progressive dure tant que vous restez à temps partiel et renouvelez l’autorisation.
- Si vous reprenez un temps plein → le dispositif prend fin définitivement.
Quand la retraite complète est liquidée, la période de retraite progressive est prise en compte dans le calcul de la pension définitive.
Pourquoi en faire la demande dès 60 ans ?
Grâce au décret de juillet 2025, dès 60 ans, vous pouvez — si vous le souhaitez — réduire votre temps de travail et toucher une pension partielle.
C’est une option intéressante si vous souhaitez alléger votre charge de travail tout en commençant à percevoir un revenu retraite. Le mode de calcul peut même être légèrement en faveur des agents, surtout sur des services à 80%.
Ne laissez pas passer cette opportunité : le SNCL est là pour vous aider à y voir clair et à saisir éventuellement cette opportunité.
Vous avez des questions ou besoin d’aide dans vos démarches ?
Contactez le SNCL au 09 51 98 19 42 ou par mail à communication@sncl.fr